CIRCULAR 8 DE 2021
(febrero 26)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
DEFENSORÍA DEL PUEBLO.
| DE: | DEFENSOR DEL PUEBLO |
| PARA: | SERVIDORES PUBLICOS NIVEL CENTRAL Y REGIONALES |
| ASUNTO: | ENCUESTA MEDICIÓN CLIMA LABORAL 2021 |
La calidad de vida laboral implica la existencia de un ambiente y condiciones laborales percibidos por el servidor público como satisfactorio y propicio para su bienestar y desarrollo; lo anterior impacta positivamente tanto en la productividad como en las relaciones interpersonales entre los servidores.
Así mismo, la calidad de vida comprende programas que se ocupan de crear, mantener y mejorar el ámbito de trabajo, la resolución de problemas y condiciones de la vida laboral de los servidores, de manera que permitan la satisfacción de sus necesidades para el desarrollo personal, profesional y organizacional.
Para la Defensoría del Pueblo, es muy importante mantener niveles adecuados de calidad de vida laboral y conocer la opinión de sus funcionarios, en aras de establecer las mejores estrategias de bienestar, clima y un adecuado entorno laboral, que promuevan el desarrollo de las competencias y crecimiento personal de quienes ayudan día a día en la consecución de las metas institucionales.
Dada la relevancia estratégica de lo anterior y en concordancia con lo establecido en el artículo 2.2.10.7 del Decreto 1083 de 2015, la Defensoría del Pueblo adelantará una Encuesta de Medición del Clima Laboral, para lo cual se invita a todos los servidores a participar activamente en el diligenciamiento de la Encuesta con la mayor sinceridad y disposición.
Nuestra encuesta de Clima Laboral fue estructurada, y será implementada y evaluada por la Caja de Compensación Familiar COMPENSAR. La información que suministren en la encuesta es de carácter personal y será objeto de tratamiento exclusivamente estadístico, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1581 de 2012, el Decreto 1377 de 2013 y las políticas de protección de datos de Compensar, quien garantiza la confidencialidad de los resultados y no entregará a la Entidad información individual de los Servidores Públicos; Los informes serán presentados únicamente por áreas y dependencias.
Sobre el particular se precisa que, la información recolectada a través de esta encuesta le permitirá a la Entidad definir, ejecutar y evaluar de manera adecuada, estrategias de intervención efectiva para el mejoramiento del bienestar de los servidores y el clima laboral.
La Encuesta de Medición del Clima Laboral, se diligenciará a partir de un correo electrónico que recibirá cada servidor público en su bandeja de correo, el cual contiene un enlace o link, a través del cual se podrá ingresar al aplicativo, y deberá ser diligenciada entre el 1 de marzo hasta el 5 de marzo de 2021.
Contamos con la activa y oportuna participación en esta actividad por parte de ustedes, la cual contribuye para el mejoramiento permanente en el que todos nos encontramos orientados.
Cordial saludo,
CARLOS CAMARGO ASSIS
Defensor del Pueblo
