MEMORANDO 501002132172 DE 2016
(agosto 9)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
<Esta norma no incluye análisis de vigencia>
DEFENSORÍA DEL PUEBLO
Bogotá D.C.
| Para: | Servidores Públicos de la Defensoría Del Pueblo |
| De: | ANA ELIZABETH HERNÁNDEZ BOTÍA Subdirectora de Gestión del Talento Huamano |
| Asunto: | Programación fase 1 de la implementación del Sistema de Gestión de la Convivencia Laboral en la Defensoría del Pueblo. |
Para la Subdirección de Gestión del Talento Humano las actividades de diagnóstico, identificación e intervención de factores asociados a riesgo psicosocial, han resultado prioritarias a nivel nacional.
En el marco de las actividades planeadas y con el fin de contribuir a la minimización del riesgo psicosocial, se desarrollará una propuesta a partir de la cual se diseñará un Sistema de Gestión de la Convivencia Laboral y se conformará la Red de Gestores de Convivencia Laboral en la Entidad, como una estrategia organizacional para el mejoramiento de las relaciones sociales que se establecen en el trabajo y la gestión ética de los conflictos.
La primera fase de esta propuesta se implementará a partir del 18 de Agosto de 2016 y comprenderá el proceso de sensibilización y conformación de la red de convivencia laboral en las Regionales y Dependencias de Nivel Central que se relacionan a continuación:
| 1 | Regional Antioquia |
| 2 | Regional Nariño |
| 3 | Regional Vichada |
| 4 | Regional Caldas |
| 5 | Regional Risaralda |
| 6 | Dirección Nacional de Atención y Trámite de Quejas |
| 7 | Grupo de contratación |
| 8 | Delegada para los Derechos Económicos, Sociales y Culturales |
| 9 | Oficina de Asuntos internacionales |
| 10 | Delegada para la prevención de riesgos de violaciones de Derechos Humanos y DIH- SAT- |
Para este fin, próximamente mediante correo electrónico se realizará la citación al proceso, el cual estará a cargo de los profesionales Angela Maribel Riveras, Jhonny Alexander Figueroa y Jaira Antonio Nieto, quienes cuentan con experiencia en la implementación de este tipo de procesos en Entidades del Estado y desarrollarán esta propuesta como proveedores de ARL Positiva.
Cualquier duda, favor comunicarse con Diana Ximena López, de la Sub-área de Seguridad y Salud en el Trabajo, a la ext. 2342.
Cordialmente,
ANA ELIZABETH HERNÁNDEZ BOTÍA
Subdirectora de Gestión del Talento Huamano
