RESOLUCIÓN 1096 DE 2018
(octubre 1)
<Fuente: Archivo interno entidad emisora>
DEFENSORÍA DEL PUEBLO
<NOTA DE VIGENCIA: Resolución derogada por el artículo 21 de la Resolución 1488 de 2018>
Por medio de la cual se modifica parcialmente el anexo al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, Requisitos y Equivalencias de empleos de la Planta de Personal de la Defensoría del Pueblo, contenido en la Resolución No. 1822 de 2016.
EL DEFENSOR DEL PUEBLO,
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en los numerales 1 y 25 del artículo 5 del Decreto 025 de 2014 y,
CONSIDERANDO:
Que el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, Requisitos y Equivalencias de empleos de la Planta de Personal de la Defensoría del Pueblo, debe responder a las necesidades del servicio y a los requerimientos de las diferentes dependencias de la Entidad para el logro de las metas propuestas.
Que la Resolución No. 065 de 2014(1), establece los requisitos, y las competencias funcionales y comportamentales generales a todos los servidores públicos.
Que, por su parte, las Resoluciones No. 1822 de 2016, la No. 554 de 2017, la No. 917, la No. 1354 de 2017 y la 619 de 2018 establecen las competencias funcionales específicas para cada empleo, es decir, las funciones, los conocimientos y los resultados esperados para cada cargo.
Que el artículo 15 de la Resolución No. 065 de 2014 contempla para la actualización, modificación o adición del Manual, a la Subdirección de Gestión del Talento Humano como la responsable, dada su experticia en el tema y señala que le corresponde además “velar por la aplicación de lo establecido en el Manual de Funciones, así como su divulgación, socialización, y actualización, modificación o adición de manera permanente y oportuna de conformidad con los procedimientos que se establezcan para tal efecto”.
Que de conformidad con lo anterior, es necesario modificar el anexo al Manual Específico de Funciones y Competencias laborales, Requisitos y Equivalencias de empleos de la Planta de Personal de la Defensoría del Pueblo, contenido en la Resolución No. 1822 de 2016, en lo relacionado con los requisitos para el desempeño de algunos cargos, con el fin de hacerlos más coherentes con la realidad defensorial y de esta manera, poder responder de una forma más eficiente a las necesidades del servicio en cumplimiento de la misión institucional.
En mérito de lo anterior,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1. <Resolución derogada por el artículo 21 de la Resolución 1488 de 2018> Modificar parcialmente el Anexo al Manual Especifico de Funciones por Competencias Laborales, Requisitos y Equivalencias de la Planta de Personal de la Defensoría del Pueblo contenido en la Resolución No. 1822 del 9 de abril de 2016 que forma parte integral de la Resolución No. 65 de 2014, en el sentido de establecer los empleos de: Profesional Especializado Código (2010) Grado 17 para la Oficina de Asuntos Internacionales; y Profesional Universitario Código (2050) Grado 14 de la Z Defensoría Delegada para los Derechos de las Mujeres y Asuntos de Género
PROFESIONAL ESPECIALIZADO 17 (2010) - OFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
1. Denominación: Profesional Especializado
2. Tipo Cargo: Misional
3. Código Cargo: 2010
4. Grado del Cargo: 17
5. Ubicación Organizacional: Central
6. Nivel del cargo: Profesional
7. Ubicación Funcional: 10 Despacho del Defensor del Pueblo
8. Dependencia: 1010 Oficina de Asuntos Internacionales
9. Área: No aplica
10. Subárea: No aplica
11. Cargo del Jefe: Jefe de Oficina
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar procesos, procedimientos, planes, programas y proyectos de la Oficina para garantizar la efectividad de los Derechos Humanos en cumplimiento de la misión, las metas, políticas y objetivos de la Entidad.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
Hacen parte de este perfil las funciones generales para todos los servidores de la Defensoría del Pueblo y las correspondientes con el nivel del cargo establecidas en esta Resolución y las siguientes:
1. Recopilar información para la construcción y ejecución de la política institucional en materia de asuntos internacionales.
2. Realizar el seguimiento y análisis de los informes y recomendaciones que en materia de derechos humanos sean presentados ante organismos internacionales.
3. Realizar las acciones en el marco de escenarios de incidencia en materia de derechos humanos y derecho internacional humanitario, en los cuales deba actuar y participar la Entidad a nivel internacional.
4. Realizar el procesamiento de la información de los datos, documentos, intervenciones, recomendaciones y observaciones que proyecten las diferentes dependencias de la Entidad para su presentación ante organizaciones y agencias internacionales.
5. Proyectar oficios a organismos e instancias internacionales en los asuntos de competencia de la Oficina.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Teniendo en cuenta la Constitución Política y la Ley, los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario, acorde con la misión y visión de la entidad.
2. Se realiza dentro de los plazos establecidos y con los protocolos establecidos.
3. De conformidad con los procesos y procedimientos establecidos.
4. Siguiendo las instrucciones del jefe de Oficina.
5. De conformidad con las instrucciones recibidas por la Jefe de la Oficina.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. POLÍTICAS - ESTADO: Conocimientos básicos de la Constitución Política, estructura del Estado, Código Disciplinario Único.
2. MISIONALES - INSTITUCIONALES: Estructura organizacional y funcional de la Entidad, marco legal institucional y marco normativo nacional e internacional en Derechos Humanos.
3. PROCESOS ADMINISTRATIVOS - FUNCIONALES: Estrategia país de cooperación internacional, normatividad en materia de cooperación internacional, normatividad vigente en auditorias, ley general de presupuesto, planeación estratégica institucional, formulación, evaluación y gerencia de proyectos, diseño y análisis de indicadores, conocimientos básicos en ofimática, Sistema De Gestión De Calidad Y Modelo Estándar De Control Interno para las entidades públicas, conocimiento en manuales de procedimientos.
4. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: Comprensión de lectura y lenguaje, relaciones interpersonales y habilidades administrativas, capacidad analítica, trabajo en equipo y colaboración.
VI. RANGO DE APLICACIÓN
Entidades públicas del nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación del Estado en el exterior.
Clases: Verbal, telefónica, virtual (Chat, e-mail, teleconferencia)
Categoría: Información
Clases: Escrita, digital, verbal, presencial.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
1. Título profesional en Ciencias Sociales y Humanas, Ciencias de la Educación, Economía, Administración y afines, Matemáticas, Estadística y afines, Ingenierías o en áreas y núcleos básicos de conocimiento relacionados con las funciones a desempeñar y matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley,
2. Título de Postgrado en áreas relacionadas con las funciones a desempeñar.
3. Un (1) año de experiencia profesional relacionada con las funciones a desempeñar.
PROFESIONAL UNIVERSITARIO 14 (2050) - DELEGADAS – DEFENSORÍA DELEGADA PARA LOS DERECHOS DE LAS MUJERES Y ASUNTOS DE GENERO
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
1. Denominación: Profesional Universitario
2. Tipo Cargo: Misional
3. Código Cargo: 2050
4. Grado del Cargo: 14
5. Ubicación Organizacional: Central
6. Nivel del cargo: Profesional
7. Ubicación Funcional: 40 Delegadas
8. Dependencia: 40100 Defensoría Delegada para los Derechos de las Mujeres y Asuntos de Género
9. Área: No aplica
10. Sub área: No aplica
11. Cargo del Jefe: 0040 Defensor Delegado
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aplicar conocimientos propuestos de la carrera profesional respectiva, ejecutando acciones, planes, programas y proyectos propios de los procesos de la oficina para garantizar el cumplimiento de la misión, las metas, políticas y objetivos de la Defensoría del Pueblo.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
Hacen parte de este perfil las funciones generales para todos los servidores de la Defensoría del Pueblo y las correspondientes con el nivel del cargo establecidas en esta Resolución y las siguientes:
1. Contribuir con el desarrollo los programas de capacitación y formación en materia de derechos humanos orientados a grupos de personas víctimas de violencia de género y de cualquier forma de violencia con el fin de prevenir y disminuir el impacto social de la violencia de género.
2. Recopilar información actualizada sobre la situación de los derechos humanos de las mujeres y personas con orientación sexual e identidades sexuales y de género diversas que son víctimas de violencia o discriminación con el fin de elaborar diagnósticos que permitan tomar acciones de promoción y prevención en esta materia.
3. Diseñar contenidos de promoción, formación y capacitación para contribuir en las actividades de formación en derechos humanos para poblaciones víctimas de violencia de género.
4. Contribuir en el diseño de estrategias para el fortalecimiento de colectivos, grupos y organizaciones de mujeres y de población con identidades sexuales y de género diversas, para la exigibilidad de sus derechos.
5. Proyectar las comunicaciones que contribuyan a los procesos de mediación de peticiones colectivas relacionadas con los asuntos de la Delegada, formuladas por organizaciones cívicas o populares frente a otras entidades públicas o privadas cuando se requiera.
6. Brindar atención personalizada o grupal a las personas víctimas de violencia de genero con el fin de ofrecer apoyo psicosocial y orientarlas respecto a las rutas de actuación que protejan sus derechos fundamentales.
IV. CRITERIOS DE DESEMPEÑO
1. Teniendo en cuenta la Constitución Política y la Ley, los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario, acorde con la misión y visión de la entidad.
2. De acuerdo con el marco normativo vigente y los proyectos de ley que se encuentren en curso.
3. De acuerdo con las metas establecidas en el plan de acción de la Delegada y contribuyendo a la garantía del derecho a la participación de las poblaciones de niños, niñas, jóvenes y mujeres.
4. Con enfoques teóricos y metodológicos acordes con los enfoques de Derechos Humanos, diferencial y de género y con las directrices de la Entidad y del Macro proceso de capacitación.
5. De acuerdo con los lineamientos dados por el jefe inmediato.
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. POLÍTICAS - ESTADO: Constitución Política, organización del Estado, normas de procedimientos constitucionales, Código Disciplinario Único.
2. MISIONALES - INSTITUCIONALES: Marco legal institucional, conocimientos de la jurisprudencia constitucional y de tribunales internacionales, de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, conocimiento del bloque de constitucionalidad, tratados y trámite legislativo en el Congreso.
3. PROCESOS ADMINISTRATIVOS - FUNCIONALES: el marco nacional e internacional para las mujeres y de la población con identidades sexuales y de género diversas, planeación estratégica, procedimiento administrativo, formulación, evaluación y gerencia de proyectos, conocimientos en planeación, procesos y procedimientos, manejo y elaboración de indicadores, conocimientos en ofimática, análisis de información, conocimientos básicos sobre Sistema de Control Interno, Sistema de Gestión de Calidad y Modelo Estándar de Control Interno para las Entidades Públicas.
4. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES: Aprendizaje continuo, experticia profesional, trabajo en equipo y colaboración, creatividad e innovación.
VI. RANGOS DE APLICACIÓN
Entidades públicas del nivel nacional, territorial o cualquier oficina en representación del Estado en el exterior.
Clases. Verbal, telefónica, virtual (Chat, e-mail, teleconferencia, foro virtual). Categoría. Información.
Clases. Escrita, digital, verbal, presencial.
VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
4. Título profesional en Ciencias Sociales y Humanas, Economía, Administración, Contaduría y afines, Ingenierías, Ciencias de la Salud, Ciencias de la Educación, Estadística Ingenierías o en áreas y núcleos básicos de conocimiento relacionados con las funciones a desempeñar y matrícula o tarjeta profesional en los casos requeridos por la ley.
ARTÍCULO 2. <Resolución derogada por el artículo 21 de la Resolución 1488 de 2018> El presente Acto Administrativo rige a partir de la fecha de su expedición modificando apartes, del artículo 7 de la Resolución No.065 de 2014, y del anexo de la Resolución No. 1822 de 2016.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE,
Dada en Bogotá, D.C. el 1 de octubre de 2018
CARLOS ALFONSO NEGRET MOSQUERA
Defensor del Pueblo